一、 管理原则

（1）按照湖北医药学院人事处所制订的教师国内进修管理制度执行；

（2）进修及回岗期间，不得违反国家、学校及学院相关管理制度；

（3）进修期间，原则上按学校、学院学科发展的总体布局合理有序进行统筹安排；

（4）首次进修回岗后，原则上五年内不支持进修。

二、考核要求

（1）进修期间及回岗期间，不得有违反国家、学校及学院相关管理制度的言行，如有违反，一票否决。

（2）教科研、人才培养及社会服务考核要求如下：

a．进修及回岗（一年内）期内，以第一或通讯作者发表SCI收录论文3区1篇，或累计影响因子4分及以上；

b．进修及回岗（一年内）期内，主持省级项目1项或参加国家级项目1项（排名前三）；

c．进修及回岗（一年内）期内，申报省部级及以上科学技术奖1项（排名前五）

d．进修及回岗（一年内）期内，主持校级及校级以上教研项目或金课1项，或参加校级以上教研项目或金课1项（排名前三）；

e．进修及回岗（一年内）期内，主持横向课题1项（到账经费10万及以上）；

f．进修及回岗（一年内）期内，获批国家发明专利1项（排名前二）；

g．进修及回岗（一年内）期内，服务地方经济及乡村振兴，进行成果转化1项（金额5万及以上）；

三、考核实施

（1）本考核按湖北医药学院人事处所制订的教师国内进修管理制度及必赢766net手机版相关管理制度进行考核，由必赢766net手机版学术委员会进行初评，上报学校终审；

（2）原则上进修人员按约定的时间进修并及时回岗，如有延期，必须按湖北医药学院人事处所制订的教师相关管理制度及必赢766net手机版相关管理制度，二次签署培养协议；

（3）进修期间必赢766net手机版相关津贴不再发放，学校相关待遇按学校人事管理制度执行；

（4）按进修时间及进修经费途径进行分级分类考核，具体为：

a.进修所需经费均为校外支付，进修1年，完成上述考核任务1项，两年完成2项，以此类推；

b.进修所需经费均为校内支付，进修1年，完成上述考核任务2项，两年完成3项，以此类推；

c.进修所需经费为校内、校外联合支付，进修1年，完成上述考核任务1.5项，两年完成2项，以此类推；

四、其他

（1）本实施办法由必赢766net手机版负责解释；

（2）学院教师进修所需费用需符合湖北医药学院财务处有关财务管理规定；

（3）回岗一年内，若未完成任务，可申请延期，最长不能超过两年；

（4）回岗后，约定任务未完成，按湖北医药学院人事处所制订的教师进修管理制度处理；

（5）本管理办法自2021年1月1日开始执行。

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